Czy corporate wellness bliżej dziś do obszaru HR? BHP? Czy też office management?
Osobami najczęściej odpowiedzialnymi za promocję zdrowia w średnich i dużych firmach w Polsce są managerowie HR. Kilkakrotnie rzadziej są to przedstawiciele profesji tradycyjnie związanych ze zdrowiem takich jak BHP. Wynika to z faktu, że główny powód wdrażania programów wellness wymieniany przez polskie firmy to budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Innymi słowy, promocję zdrowia postrzega się jako element świadczeń pozapłacowych. Profilaktyka zdrowia pracowników jest natomiast wymieniana prawie dwa razy rzadziej niż kwestia reputacji1.
W związku z tym realizujemy promocję zdrowia głównie po to, by wspierać procesy rekrutacji, a więc naturalnie wchodzi ona w zakres odpowiedzialności działów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, marketingiem i wizerunkiem.
To dobrze czy źle?
Myślę, że dobrze dla rangi i widoczności tematu zdrowia w firmach, ponieważ zajmują się nim osoby, dla których dostępne są różnorodne kanały komunikacji wewnętrznej i które mają kompetencje w zakresie marketingu i promocji. Dzięki temu temat zdrowia przestaje być marginalizowany.
Jednak zupełne wyłączenie osób z wiedzą ekspercką z prac nad corporate...
Czasopismo jest dostępne dla zalogowanych użytkowników.
- Dostęp do portalu
- 6 numerów czasopisma w wersji papierowej
- Dostęp do wszystkich archiwalnych numerów
- ... i wiele więcej!
