W konkursie mamy jedną kategorię specjalną Personality of the Year, w której nagradzane są najważniejsze panie w branży, rozpoznawalne w Polsce i na arenie międzynarodowej, które w ubiegłym roku miały znaczący wpływ na rynek. W tej kategorii nagrodę przyznaje Rada Programowa, a zwyciężczyniami do tej pory w tej kategorii były:
Monika Dębska Pastakia (prezes knight Frank), Monika Rajska Wolińska (Managing Partner Colliers), Katarzyna Zawodna- Bijoch (CEO Skanska comercial Development)
Do konkursu można zapisać się samemu, zgłosić mogą nas koleżanki i koledzy z pracy, a także pracodawca, agencja PR lub organizacja branżowa. Składanie kandydatur trwa od 2 lutego do 20 marca 2022 roku. Aby przystąpić do konkursu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy dla kandydatki lub firm i zespołów dostępny na stronie https://www.topwoman.pl/konkurs/.
– Czuję ogromną dumę z sukcesu, jaki osiągnął konkurs Top Woman in Real Estate. Każda kolejna edycja to dziesiątki wspaniałych, inspirujących kobiet, okazja do uhonorowania ich pracy oraz do wzajemnego wsparcia w świadomym i odważnym budowaniu kariery – mówi Krystyna Swojak, Managing Director, Top Woman.
Znajdź swoją kategorię
W tegorocznej edycji zgłoszenia konkursowe będą dodatkowo premiowane za wskazanie osiągnięć w obszarze prowadzenia odpowiedzialnego biznesu i wdrażanie działań z zakresu ESG, czyli ochrony środowiska, społecznej odpowiedzialności biznesu oraz ładu korporacyjnego.
Uczestniczki zostaną ocenione w 15 kategoriach, w tym 4 kategoriach specjalnych, które wyłonią najlepszy zespół zarządzany przez kobietę, firmę wspierającą kobiety, osobowość roku – czyli kobietę zajmującą stanowisko top management, jaka miała największy wpływ na branżę nieruchomości, oraz niezależną kategorię „People’s choice” – głosowanie online, w którym spośród finalistek konkursu internauci wybierają ulubioną i najbardziej rozpoznawalną kobietę branży.
Kategorie konkursu 2022:
- Architecture, Design & Workplace
- Asset & Property Management
- Business Development
- Commercial Sales & Leasing
- Facility Management
- Green Building, Sustainability, Innovation & Technology
- Legal Advisory Services
- Marketing & PR
- Project Management
- Residential Sales & Leasing
- Tax & Accounting Services
Kategorie specjalne:
- Best Team
- Pro-women Company
- Personality of the Year
- People’s Choice – online voting
Opisy każdej kategorii wraz ze szczegółowymi kryteriami oceny dostępne są tutaj: https://www.topwoman.pl/kategorie-2022/.
Rozstrzygnięcie konkursu
Top Woman in Real Estate to konkurs przygotowywany przez niezależną Radę Programową. W skład Jury wchodzą autorytety z branży nieruchomości i budownictwa, wyróżniające się wybitną wiedzą i doświadczeniem. Komisja oceni zarówno konkretne osiągnięcia, jak i specyficzne umiejętności uczestniczek. W każdej kategorii zostanie wyłonionych nie więcej niż 5 finalistek. W kategorii specjalnej „People’s Choice – online voting”, znajdą się finalistki wszystkich pozostałych kategorii konkursu.
Pełna lista finalistek zostanie umieszczona na stronie internetowej konkursu www.topwoman.pl do dnia 30 kwietnia 2022 roku, wraz z opisem ich sylwetek i osiągnięć. Laureatki zostaną ogłoszone na finałowej Gali Top Woman in Real Estate, planowanej na letnie miesiące 2022 roku.
Uhonorowane zostaną kobiety z niemal wszystkich obszarów nieruchomości i budownictwa, w tym architektury, inżynierii, rozwoju, finansów, sprzedaży, pośrednictwa, marketingu i zrównoważonego rozwoju.
O inicjatywie Top Woman in Real Estate
Top Woman in Real Estate to projekt, który powstał z potrzeby docenienia i pokazania światu roli kobiet, które prowadzą ważne i przełomowe projekty w branży nieruchomości i budownictwa. Jako pierwszy powstał konkurs i gala, podczas której nagradzamy najważniejsze panie działające w nieruchomościach komercyjnych. Kolejnym etapem był program mentoringowy, którego celem jest łączenie doświadczenia z świeżym spojrzeniem na biznes. „Działamy po to, aby panie ma wysokich stanowiskach poznawały się ze sobą, wymieniały doświadczeniami, wspierały wiedzą młodsze koleżanki.” – tłumaczy Krystyna Swojak. Celem programu jest dodawać skrzydeł, wyposażać w narzędzia i wspierać mentorsko kobiety obdarzone wiedzą i talentem, na rzecz realizacji ich marzeń zawodowych i osobistych.
