Seris Konsalnet, największa firma branży ochrony i bezpieczeństwa w Polsce stawia na transformację usług, m.in. poprzez rozwój systemów zabezpieczeń najnowszej generacji czy rozbudowę portfolio o nowe obszary usług. Firma chce oferować klientom B2B cały wachlarz narzędzi do zapewnienia bezpieczeństwa, z którego można „uszyć” usługę na miarę potrzeb i możliwości odbiorcy. Dlatego od kilku lat firma inwestuje w rozwój nowoczesnych technologii monitoringu i zintegrowane systemy obsługiwane przez specjalistyczny software. Naturalną konsekwencją obranej strategii rozwoju jest wzrost zapotrzebowania na pracowników o różnych kompetencjach i zdecydowanie rosnący poziom zatrudnienia kobiet. Obecnie firma prowadzi ponad 25procesów rekrutacyjnych na takie stanowiska, jak: menadżer ochrony, specjalista CRM, młodszy specjalista ds. kadr, technik/instalator systemów zabezpieczeń, technik obsługi obiektu, operator kontroli bezpieczeństwa, operator centrum monitorowania wideo, operator centrum monitorowania alarmów w szczególności we wszystkich województwach.
Praca dla młodych entuzjastów technologii
Praca w ochronie jest nadal postrzegana przez pryzmat nisko wykwalifikowanych pracowników, którzy w ten sposób sobie dorabiają do renty czy emerytury albo podczas studiów. Tacy pracownicy też są potrzebni i poszukiwani, jednak nawet zaczynając od podstawowych pozycji można planować długoletnią karierę w firmie, co umożliwia jasno nakreślona ścieżka dla każdego stanowiska i system szkoleń podnoszących kwalifikacje. Ponadto, Seris Konsalnet poszukuje kandydatów wśród studentów i absolwentów takich kierunków, jak: bezpieczeństwo wewnętrzne, bezpieczeństwo narodowe, zarządzanie bezpieczeństwem, bezpieczeństwo publiczne, bezpieczeństwo morskie i specjalistów od bezpieczeństwa informacyjnego czy cyberbezpieczeństwa, które mają dzisiaj szczególne znaczenie.
Zatrudniając młodych, firma stawia na budowanie długoletnich karier w swoich strukturach.
– Nieustannie rozszerzamy ofertę usług, korzystamy z coraz to nowszych narzędzi cyfrowych, ochraniamy obiekty, które wymagają specjalistycznych kwalifikacji i znajomości najnowszych technologii bezpieczeństwa. Nie byłoby to możliwe bez zespołu o zróżnicowanych kompetencjach – mówi Katarzyna Budzik, Dyrektor HR Seris Konsalnet. - I nie chodzi tu tylko o samo pozyskanie kandydatów. Chcemy, aby inwestycja w ludzi była długofalowa i pozwalała na umacnianie naszej eksperckości na różnych poziomach działania firmy. Dlatego zależy nam na budowaniu jasnych ścieżek kariery i, co być może wciąż zaskakujące w branży ochrony, w Seris Konsalnet już teraz zapewniamy młodym ścieżkę rozwoju i drogę awansu.
Benefity, ścieżka kariery i szkolenia
Poza pakietem benefitów, porównywalnym z tym oferowanym w dużych przedsiębiorstwach handlowych, przemysłowych czy produkcyjnych, jak bezpłatna prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie, dofinansowania do świadczeń pracowniczych, młodzi pracownicy mogą liczyć na wsparcie firmy w zdobyciu dodatkowych uprawnień i umiejętności. Seris Konsalnet prowadzi szereg programów szkoleniowych dla pracowników, w tym m.in. kurs na pilota dronów używanych w ochronie, pomoc przy realizacji kursu na stewarda, na pracownika służby informacyjnej, kursu na ochronę imprez masowych, kwalifikowanego pracownika ochrony fizycznej czy zdobycie uprawnień na broń obiektową.
Zaczynając pracę w Seris Konsalnet jako niewykwalifikowany młody kandydat w ciągu 5 lat można awansować z pracownika ochrony bez kwalifikacji do menadżera, zdobywając po drodze nowe kompetencje i umiejętności. Taka ścieżka kariery pozwala na wzrost wynagrodzenia nawet o 50%.
Struktura zatrudnienia w Seris Konsalnet jest dzisiaj bardzo demokratyczna. Pod względem wieku najmłodsi pracownicy trzydziestokilkuletni stanowią 25%, pracownicy w wieku powyżej 50 lat – 50%, a najstarsi – 25%. Dużą część pracowników firmy stanowią kobiety, bo aż 21%.
- Od 2019 roku jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Seris – jednej z dziesięciu największych firm w branży na świecie. Automatyzujemy procesy, stawiamy na rozwój technologii. – mówi Katarzyna Budzik. - Coraz bardziej będzie się też zmieniał profil pracownika, którego poszukujemy. Częściej będą poszukiwane wyższe lub bardziej specyficzne kwalifikacje. To naturalny proces, ale też dobry moment na związanie się z branżą – twierdzi Budzik.
Kogo i gdzie dzisiaj szukamy
Spośród 25 otwartych procesów rekrutacyjnych, Seris Konsalnet poszukuje kandydatów na następujące stanowiska:
- Operator Centrum Monitorowania Alarmów w Warszawie Menadżer Ochrony w Warszawie
- Specjalista ds. Kadr oraz Młodszy Specjalista ds. Kadr w Warszawie i Łodzi.
- Specjalista CRM w Warszawie
- Projektant Instalacji Teletechnicznych w Warszawie
- Technik/Instalator systemów zabezpieczeń w Bydgoszczy
- Technik Obsługi Obiektu w Warszawie
- Operator Kontroli Bezpieczeństwa w miejscowościach: Pyrzowice, Przecław, Nowa Wieś Wrocławska, Zakrzewo
Więcej informacji o warunkach zatrudnienia w Seris Konsalnet znajduje się na stronie https://konsalnet.pl/o-firmie/praca/ .
O firmie Seris Konsalnet
Największa firma branży bezpieczeństwa i ochrony w Polsce oraz część międzynarodowej Grupy Seris – jednego z globalnych leaderów w branży Security. Firma działa od ponad 25 lat, świadcząc usługi w każdym segmencie rynku Security: ochronie fizycznej, monitoringu obiektów stacjonarnych oraz monitoringu GPS pojazdów, a także projektowaniu i realizacji technicznych systemów zabezpieczeń. Zapewnia ochronę fizyczną ponad 3500 obiektów, a usługę monitoringu świadczy dla 64 000 obiektów stacjonarnych i 13 000 pojazdów. Wśród Klientów Grupy Seris Konsalnet można znaleźć największe sieci handlowe, banki, przedsiębiorstwa użyteczności publicznej, obiekty strategiczne, firmy przemysłowe oraz jednostki wojskowe. Firma posiada zaawansowane zaplecze technologiczne: centralną stację monitorowania alarmów, systemy informatyczne oraz największy w Polsce dział projektowy. W skład Grupy wchodzi również spółka Seris Konsalnet Cleaning, oferująca usługi profesjonalnego utrzymania czystości dla firm.
