Młodzi inżynierowie – nadzieja dla branży budowlanej

Od kilku lat systematycznie na rynek pracy wchodzą przedstawiciele tzw. pokolenia Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, które są nadzieją dla polskiej gospodarki na wypełnienie luk kadrowych i braków kompetencyjnych. Osoby z wykształceniem technicznym, które chcą związać swoją karierę zawodową z branżą budowlaną, nie mają problemu z wejściem na rynek pracy. O absolwentów i młodych specjalistów walczą wykonawcy, generalni wykonawcy, deweloperzy, inwestorzy, biura projektowe, a także firmy zajmujące się consultingiem i zarządzaniem kontraktami. Dla wszystkich organizacji działających w branży budowlanej kluczowa jest znajomość oczekiwań młodego pokolenia inżynierów.

Nie tylko wynagrodzenie ma wpływ na decyzję kandydatów o przyjęciu danej oferty pracy. Istotne są dla nich również benefity pozapłacowe, ścieżka rozwoju czy konieczność pracy w delegacji. Mając świadomość, jak ważna jest znajomość profilu studentów i absolwentów kierunków związanych z budownictwem, przeprowadziliśmy wraz z Polskim Związkiem Pracodawców Budownictwa i Polskim Towarzystwem Politechnicznym badanie Młodzi Inżynierowie 2022. Na podstawie wyników niniejszego badania przeprowadziliśmy analizę, poprosiliśmy o komentarze ekspertów z branży oraz wydaliśmy raport, który szczegółowo przedstawia profil młodych inżynierów. Jest to niezbędna wiedza zarówno dla nas jako headhunterów specjalizujących się w rekrutacjach w zakresie branży budowlanej, jak i dla wszystkich organiza...